Рынок труда в Узбекистане: итоги II квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Узбекистана за II квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за II квартал 2026 года на платформе hh.uz было размещено более 34 тысяч активных вакансий, что на 6,7% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Узбекистана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
По итогам II квартала 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля вакансий сосредоточена в Ташкенте (прирост 5,5%, доля 81,9%). Город сохраняет значительный отрыв от других по числу размещений. Далее следуют Самарканд (+7,3%, 4,5%) и Фергана (+22,1%, 1,7%).
Рост числа вакансий зафиксирован в большинстве городов. В частности, в Бухаре (+2,5%, 1,4%), Андижане (+4,9%, 1,3%), Намангане (+11,5%, 1,1%), Навои (+38,9%, 0,9%) и Карши (+27,2%, 0,8%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Навои (+38,9%, 0,9%), Чирчике (+32,5%, 0,6%), Термезе (+31,2%, 0,5%), Карши (+27,2%, 0,8%), Коканде (+26,1%, 0,6%) и Фергане (+22,1%, 1,7%), здесь зафиксированы самые высокие темпы прироста среди представленных городов.
Снижение числа вакансий отмечено только в Джизаке (–5,0%, 0,6%).
В Ургенче (+19,2%, 0,7%), Нукусе (+6,3%, 0,6%) и Алмалыке (+1,0%, 0,3%) также зафиксирован рост числа вакансий.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,2% | 3,8% |
| Маркетинг, реклама, PR | 10,4% | -0,2% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,3% | 1,5% |
| Информационные технологии | 5,8% | -1,1% |
| Автомобильный бизнес | 5,8% | 2,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5,0% | 11,3% |
| Финансы, бухгалтерия | 5,0% | 10,8% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,5% | 9,0% |
| Строительство, недвижимость | 3,9% | -2,3% |
| Административный персонал | 3,8% | -0,2% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,7% | 15,4% |
| Розничная торговля | 3,7% | 15,7% |
| Рабочий персонал | 3,5% | 17,2% |
| Медицина, фармацевтика | 3,4% | 9,1% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3,2% | 16,4% |
| Наука, образование | 2,3% | 6,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 2,1% | 10,7% |
| Высший и средний менеджмент | 1,9% | 21,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,5% | -2,7% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,1% | -13,5% |
| Юристы | 0,8% | 29,0% |
| Добыча сырья | 0,8% | 12,9% |
| Безопасность | 0,6% | 45,9% |
| Сельское хозяйство | 0,6% | -1,9% |
| Закупки | 0,5% | 11,6% |
| Страхование | 0,1% | 0,0% |
По итогам II квартала 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (прирост 3,8%, доля 14,2%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (–0,2%, 10,4%), а также спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (+1,5%, 7,3%), информационные технологии (–1,1%, 5,8%) и автомобильный бизнес (+2,4%, 5,8%).
Среди других крупных направлений представлены туризм, гостиницы и рестораны (+11,3%, 5,0%), финансы, бухгалтерия (+10,8%, 5,0%), домашний персонал (+9,0%, 4,5%), строительство, недвижимость (–2,3%, 3,9%) и административный персонал (–0,2%, 3,8%). Также значимую долю занимают производство и сервисное обслуживание (+15,4%, 3,7%), розничная торговля (+15,7%, 3,7%), рабочий персонал (+17,2%, 3,5%), медицина и фармацевтика (+9,1%, 3,4%) и транспорт и логистика (+16,4%, 3,2%).
Рост числа вакансий зафиксирован в большинстве профобластей, включая науку и образование (+6,4%, 2,3%), управление персоналом (+10,7%, 2,1%), высший и средний менеджмент (+21,7%, 1,9%), юриспруденцию (+29,0%, 0,8%), добычу сырья (+12,9%, 0,8%), безопасность (+45,9%, 0,6%) и закупки (+11,6%, 0,5%).
Снижение числа вакансий отмечено в маркетинге, рекламе и PR (–0,2%, 10,4%), информационных технологиях (–1,1%, 5,8%), строительстве и недвижимости (–2,3%, 3,9%), административном персонале (–0,2%, 3,8%), искусстве, развлечениях и массмедиа (–2,7%, 1,5%), стратегии, инвестициях и консалтинге (–13,5%, 1,1%) и сельском хозяйстве (–1,9%, 0,6%).
В страховании (0,0%, 0,1%) количество вакансий осталось на уровне прошлого года.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану составила 6 млн 500 тысяч сум, что на 0,5% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По итогам II квартала 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Узбекистана демонстрируют разнонаправленную динамику. Наиболее высокий уровень заработной платы сохраняется в Ташкенте (прирост +5,4%, медианная зарплата 6 907 000 сумов). Также высокий уровень оплаты труда отмечается в Фергане (+10,9%, 6 653 750 сумов) и Самарканде (+5,5%, 6 536 718 сумов).
Рост медианных зарплат зафиксирован в большинстве городов, в том числе в Андижане (+1,7%, 6 410 344 сума), Намангане (+0,3%, 6 200 000 сумов) и Нукусе (+0,5%, 5 150 000 сумов).
Снижение медианных зарплат наблюдается в Коканде (–8,4%, 6 500 000 сумов) и Бухаре (–4,6%, 6 500 000 сумов).
В Карши (0,0%, 6 500 000 сумов) и Маргилане (0,0%, 5 500 000 сумов) уровень заработных плат остался без изменений.
| Профобласть | Медианная заработная плата, сум | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 12 343 750 | 6,1% |
| Юристы | 10 000 000 | 11,1% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 9 221 875 | 3,5% |
| Автомобильный бизнес | 8 525 602 | -4,2% |
| Сельское хозяйство | 8 022 393 | -0,3% |
| Закупки | 7 875 000 | -1,6% |
| Наука, образование | 7 538 603 | 6,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 7 529 654 | 0,2% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7 500 000 | 1,5% |
| Страхование | 7 500 000 | 66,7% |
| Строительство, недвижимость | 7 393 368 | 9,0% |
| Информационные технологии | 7 283 002 | -8,9% |
| Финансы, бухгалтерия | 7 174 326 | 1,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 7 019 000 | 7,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 7 009 699 | 7,8% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 6 990 972 | -1,1% |
| Добыча сырья | 6 976 191 | -0,3% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 6 867 498 | 5,7% |
| Медицина, фармацевтика | 6 001 958 | 10,1% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5 504 942 | 1,9% |
| Рабочий персонал | 5 467 880 | 9,3% |
| Розничная торговля | 5 441 256 | -1,8% |
| Административный персонал | 5 266 877 | 5,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5 199 085 | 4,1% |
| Безопасность | 4 864 445 | 20,9% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4 675 557 | 0,4% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе hh.uz за II квартал 2026 года превысило 630 тыс., что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +17,6%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда, а также усилением конкуренции за рабочие места.
По итогам II квартала 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля резюме сосредоточена в Ташкенте (прирост 2,9%, доля 72,3%). Город сохраняет значительный отрыв от других по количеству размещённых резюме. Далее следуют Самарканд (+28,7%, 4,4%) и Фергана (+24,0%, 2,4%).
Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Андижане (+16,6%, 2,0%), Бухаре (+11,6%, 1,8%), Чирчике (+73,4%, 1,7%), Нукусе (+30,6%, 1,7%) и Навои (+21,0%, 1,2%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Чирчике (+73,4%, 1,7%), Нукусе (+30,6%, 1,7%), Самарканде (+28,7%, 4,4%) и Карши (+28,3%, 1,1%), здесь зафиксированы самые высокие темпы прироста среди представленных городов.
В Намангане (+20,3%, 1,2%), Ургенче (+25,8%, 1,0%) и Джизаке (+18,8%, 0,8%) также отмечен рост числа резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 11,8% | 13,0% |
| Маркетинг, реклама, PR | 7,1% | 11,6% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,7% | 12,8% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 6,7% | 8,7% |
| Рабочий персонал | 5,1% | 10,6% |
| Информационные технологии | 5,0% | 15,6% |
| Автомобильный бизнес | 4,7% | 14,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 4,6% | 6,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,5% | 13,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,5% | 22,2% |
| Административный персонал | 4,4% | -0,8% |
| Строительство, недвижимость | 4,1% | 9,5% |
| Медицина, фармацевтика | 3,1% | 9,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,5% | 7,4% |
| Наука, образование | 2,2% | 15,4% |
| Розничная торговля | 2,1% | 7,8% |
| Высший и средний менеджмент | 1,5% | 7,7% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,5% | 11,3% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,3% | 4,6% |
| Безопасность | 1,2% | 11,9% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,1% | 8,2% |
| Добыча сырья | 0,7% | 9,6% |
| Юристы | 0,7% | 16,4% |
| Сельское хозяйство | 0,6% | -0,4% |
| Закупки | 0,5% | 6,8% |
| Страхование | 0,1% | 44,4% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 18,4. Таким образом, по итогам II квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится восемнадцать соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 10,2%.
По итогам II квартала 2026 года наиболее высокий уровень конкуренции на платформе hh.uz зафиксирован в профобластях безопасности (индекс 41,6, прирост 30,4%), домашнего, обслуживающего персонала (31,5, 0,3%) и транспорта, логистики и перевозок (30,8, 9,8%). Также высокие значения индекса конкуренции отмечаются у рабочего персонала (30,6, 6,0%) и стратегии, инвестиций и консалтинга (30,2, –22,3%).
Среди других направлений повышенный уровень конкуренции наблюдается у административного персонала (24,3, 0,6%), строительства и недвижимости (21,8, –10,8%), сельского хозяйства (21,6, –1,5%), страхования (21,2, –30,7%) и науки и образования (19,6, –7,8%).
Средние значения индекса конкуренции зафиксированы в спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (19,4, –10,0%), медицине и фармацевтике (19,3, 0,1%), добыче сырья (19,2, 3,0%), закупках (19,0, 4,5%), туризме, гостиницах и ресторанах (19,0, –1,5%), финансах и бухгалтерии (18,9, –9,3%), искусстве, развлечениях и массмедиа (18,7, –6,9%), информационных технологиях (18,2, –14,5%) и юриспруденции (18,2, 10,9%).
Наиболее низкий уровень конкуренции наблюдается в продажах и обслуживании клиентов (17,6, –8,1%), автомобильном бизнесе (17,3, –10,8%), высшем и среднем менеджменте (17,1, 13,0%), маркетинге, рекламе и PR (14,3, –10,5%), производстве и сервисном обслуживании (14,2, 7,4%), розничной торговле (12,0, 7,4%) и управлении персоналом и тренингах (11,4, 2,3%).
| Конкуренция | Индекс конкуренции за 2 квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 41,6 | 30,4% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 31,5 | 0,3% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 30,8 | 9,8% |
| Рабочий персонал | 30,6 | 6,0% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 30,2 | -22,3% |
| Административный персонал | 24,3 | 0,6% |
| Строительство, недвижимость | 21,8 | -10,8% |
| Сельское хозяйство | 21,6 | -1,5% |
| Страхование | 21,2 | -30,7% |
| Наука, образование | 19,6 | -7,8% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 19,4 | -10,0% |
| Медицина, фармацевтика | 19,3 | 0,1% |
| Добыча сырья | 19,2 | 3,0% |
| Закупки | 19,0 | 4,5% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 19,0 | -1,5% |
| Финансы, бухгалтерия | 18,9 | -9,3% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 18,7 | -6,9% |
| Информационные технологии | 18,2 | -14,5% |
| Юристы | 18,2 | 10,9% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 17,6 | -8,1% |
| Автомобильный бизнес | 17,3 | -10,8% |
| Высший и средний менеджмент | 17,1 | 13,0% |
| Маркетинг, реклама, PR | 14,3 | -10,5% |
| Производство, сервисное обслуживание | 14,2 | 7,4% |
| Розничная торговля | 12,0 | 7,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 11,4 | 2,3% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места